经xx年2月23日学校行政会研究决定本办法从xx年春季起执行。

一、公司聘请教师

1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放，也可由学校代发。

2、学校每月发放校龄津贴。校龄津贴计算办法：从进校工作日起算，每年50元递增。附校龄：章钦xx年秋季起算3年，皮翠柳、吴晶莹xx年秋季起算2年，葛冰xx年春季起算1年。

3、寒暑假各发放一个月80％的工资津贴。

4、因正常原因去职，按实际工作年限发放慰问金，每年200元。

二、幼儿园聘请教工

1、生活老师每月工资800元。

2、兼职门卫每月工资800元。

3、保育老师每月基本工资800元，月学额津贴按小班（含特色班）30人其他班50人为底线，每超过一人发5元。

4、保教老师每月基本工资1200元，与保育老师一样发放学额津贴。

5、跟车人员每月发放电话补助，按每生2元发放。

6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。附方丽琼、方琼、葛槐、葛艳桃xx年秋起算0年，何颖、方艳秋、胡排、潘艳花、王秀芳、胡放霞xx年春起算0年。

7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师，其基本工资中可以加设奖励工资，镇级一等奖20元，县一等奖100元，省一等奖200元（其他等级酌情增减，各级别不叠加）。

8、寒暑假生活老师、保育老师辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。寒暑假保教老师发放基本工资的50％.

9、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，不享受福利。

10、保教老师因正常原因去职按实际校龄发放慰问金，每年100元。

三、寄宿部聘请教工

1、食堂员工每月工资700元，主厨另加50元，生活老师每月工资800元。

2、专职厨师基本工资协商确定。

3、校龄津贴按每年每月30元递增，校龄从满工作年限一年起算。附魏旺桃xx年秋起算2年，潘小兰xx年秋起算1年。胡美玲、潘艳芳xx年春起算0年。

4、所有新进教工设一个月试用期，基本工资降100元，不享受福利。

5、寒暑假辞退，新学期优先续聘，计算连续校龄。

四、公司聘请教师和正式教师享受同等待遇，幼儿园和寄宿部聘请教工享受一半待遇。

五、学校根据发展状况建立基本工资普调制度。